Eitem Agenda

Croesawyd y Cynghorydd Catrin M S Davies, yr Aelod Cabinet, i’r cyfarfod i gyflwyno’r Cynllun Cydraddoldeb Strategol ar gyfer 2024-2028, gyda chefnogaeth Cathryn Morgan, Rheolwr Cydraddoldeb a Chynhwysiant.

Rhoddodd y Cynghorydd Davies wybod i Aelodau’r Pwyllgor mai dyma oedd y sefyllfa ar y pryd:

Cynhaliwyd yr ymgynghoriad cyhoeddus rhwng 25/10/23 a 31/12/23. Cafodd ei hyrwyddo’n eang a’i gyflwyno i Gyngor Ieuenctid Ceredigion er mwyn casglu barn pobl ifanc. Ymatebodd 43 person i’r arolwg ar-lein, ni ddychwelwyd unrhyw gopïau papur a rhoddodd 16 aelod o’r Cyngor Ieuenctid adborth.

Yn gyffredinol, roedd yr ymatebwyr yn teimlo mai ein pum Amcan Cydraddoldeb oedd yr Amcanion Cydraddoldeb cywir ar gyfer Cyngor Ceredigion – dywedodd cyfartaledd o 94% ‘ie’. Roedd cyfartaledd o 83% o’r bobl a ymatebodd yn teimlo y byddai’r camau gweithredu yn y cynllun yn ein helpu i gyflawni ein hamcanion.

Cyhoeddwyd adroddiad monitro’r Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol, ‘A yw Cymru’n Decach?’ ym mis Tachwedd 2023. Roedd yr adroddiad yn atgyfnerthu’r angen am y camau gweithredu a nodwyd yn ein Cynllun Cydraddoldeb Strategol drafft ar gyfer 2024-28. Roedd canfyddiadau’r adroddiad wedi’u cynnwys yn y sylfaen dystiolaeth a oedd yn cefnogi’r Cynllun.

Roedd ein Gweithgor Cydraddoldeb yn cael ei gydlynu gan y gwasanaeth Polisi, Perfformiad a Diogelu’r Cyhoedd a’i gadeirio gan y Cynghorydd Catrin MS Davies (Hyrwyddwr Cydraddoldeb). Y grŵp oedd yn gyfrifol am ddatblygu a monitro ein Cynllun Cydraddoldeb Strategol. Cyfarfu’r grŵp ym mis Ionawr 2024 i adolygu’r Cynllun Cydraddoldeb drafft yn dilyn yr ymgynghoriad cyhoeddus. Cytunodd y grŵp i wneud y newidiadau canlynol i’r Cynllun Cydraddoldeb Strategol: 

·      Addasu cam gweithredu 3.1 i gynnwys ‘pobl ifanc’ yn y mesur llwyddiant.

·      Darganfod mwy am Orsensitifrwydd Trydanol.

·       Annog staff i fynd â blwch adborth anhysbys i ymgynghoriadau wyneb yn wyneb.

·      Addasu ein pecyn cymorth ymgysylltu mewnol i gynnig rhagor o ffyrdd i bobl ddweud wrthym beth yw eu barn pan ymgynghorir â hwy.

·      Addasu camau gweithredu penodol o dan Amcan 4 i gynnwys y term ‘profiad bywyd’.

·       Newid ein ffurflen monitro cydraddoldeb fel ei bod yn gofyn am ‘ryw’ unigolyn, ac mewn cwestiwn pellach yn gofyn am ei ‘hunaniaeth rhywedd’.

·       Dileu’r cam gweithredu, “sefydlu model integredig o ofal cymunedol a thai cymunedol yn Nhregaron”. Roedd y grŵp yn teimlo bod amrywiaeth o faterion yn cyfrannu at gyflawni’r canlyniad hwn, ac roedd y rhan fwyaf ohonynt y tu allan i gylch gwaith y gweithgor Cydraddoldeb. Roedd y cam gweithredu hwn wedi’i gynnwys yn Strategaeth Gorfforaethol 2022-27.

Yn dilyn trafodaeth, cytunodd Aelodau’r Pwyllgor â’r argymhellion canlynol:

ARGYMHELLION:

• Argymell bod y Cabinet yn cymeradwyo Cynllun Cydraddoldeb Strategol Ceredigion 2024-28.

• Gwneud argymhellion fel y bo’n briodol pan gyflwynir yr adroddiad i’r Cabinet ar 19 Mawrth 2024. Nid oedd unrhyw argymhellion pellach, fodd bynnag roedd Aelodau’r Pwyllgor yn canmol yr Aelod Cabinet a’r Swyddogion am y gwaith ynghlwm wrth greu’r Cynllun Cydraddoldeb Strategol.

Rhesymau dros y penderfyniad:

Byddai Cynllun Cydraddoldeb Strategol arfaethedig 2024-28 yn bwrw ymlaen â nod y Cyngor i fynd i’r afael ag anghydraddoldeb, dileu gwahaniaethu, aflonyddu ac erledigaeth anghyfreithlon a meithrin cysylltiadau da rhwng pobl yng Ngheredigion sy’n rhannu nodwedd warchodedig a’r rheini nad ydynt yn rhannu nodwedd o’r fath.